この度、燕市より「つばめ子育て応援企業認定証」が発行されました。

男性従業員の育児休業取得の促進を促すもので、つばめ子育て応援企業を対象とした「男性の育児休業取得促進奨励金」制度を使うことができます。

軽い気持ちで取得を試みたものの、その道は険しいものでした。県のハッピー・パートナー企業に登録し、パパ・ママ子育て応援プラス認定を受けることが、認定条件となっていました。ハッピー・パートナー認定を受けるためには、要件を満たす「育児・介護休業規定」を策定し監督署に認定してもらい、その書類を添付する必要がありました。また別に一般事業主行動計画を策定し、監督署に認定してもらい、同じくその書類を添付する必要がありました。

不正防止の点もあるのでしょうが、こうそろえる書類が多いのは本来の趣旨とは異なっていると思われます。シンプルに育児休業を取得したら、育児休業給付金の差額分を補填してくれるだけでも充分意義があるのではないでしょうか。